Calculadora indemnización por despido
Calcula tu indemnización por despido improcedente u objetivo según tu salario y antigüedad.
Aproximación. El salario regulador exacto incluye pagas extra, antigüedad y complementos regulares.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización por despido en España se calcula sobre dos variables: tu salario regulador diario (salario bruto anual ÷ 365) y tu antigüedad en la empresa, expresada en años. El número de días por año depende del tipo de despido:
- Improcedente: 33 días de salario por año trabajado. Tope: 24 mensualidades.
- Objetivo / ERE: 20 días de salario por año trabajado. Tope: 12 mensualidades.
- Improcedente con contrato anterior al 12/02/2012: 45 días por año hasta esa fecha + 33 días por año a partir de ahí. Tope: el resultado calculado a 45 días no puede superar las 42 mensualidades.
- Procedente o disciplinario justificado: 0 € de indemnización.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (variable según tipo de contrato y reformas recientes).
Improcedente, objetivo, procedente: qué significa cada uno
- Procedente: la empresa demuestra una causa válida (faltas graves reiteradas, hurto, agresión, embriaguez, indisciplina). No cobras indemnización ni paro contributivo si la causa es muy grave.
- Objetivo: la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tienen que ser reales y justificadas (caída de ventas demostrable, cambio tecnológico, reorganización). 20 días/año.
- Improcedente: el despido no está justificado, o se hizo mal (forma incorrecta, sin causa probada). 33 días/año (o 45 hasta 02/2012). La empresa, una vez declarado improcedente por sentencia, puede elegir: readmitirte y pagar salarios de tramitación, o pagar la indemnización y cerrar.
- Nulo: cuando vulnera derechos fundamentales (despido por embarazo, enfermedad larga, denuncia de la víctima de acoso, ejercicio de huelga). Readmisión obligatoria con todos los salarios de tramitación.
Qué incluye el salario regulador
No solo el sueldo base. Para calcular la indemnización correctamente debes incluir:
- Sueldo base bruto mensual × 12 (o × 14 si cobras pagas extra aparte).
- Pagas extras (junio y diciembre), si no están prorrateadas.
- Antigüedad, plus de transporte, plus de productividad fija.
- Comisiones y bonus si son regulares (no esporádicos): se toma la media de los últimos 12 meses.
- Pluses por trabajo nocturno, peligrosidad o festivos, si los cobras de forma habitual.
No entran: dietas, gastos de viaje, indemnizaciones específicas (vestuario, herramientas) ni horas extra puntuales.
Qué hacer si te acaban de despedir
- Lee la carta de despido. Si no especifica las causas o las causas son genéricas, el despido es seguramente improcedente.
- No firmes "conforme". Si firmas la carta, añade "no conforme" antes de tu firma.
- 20 días hábiles para reclamar. Cuenta solo días laborables (lunes a viernes, excluyendo festivos). Pasados, pierdes el derecho.
- Papeleta de conciliación en el SMAC de tu comunidad autónoma. Es gratuito y paraliza el plazo. Muchas empresas pagan en este punto para evitar el juicio.
- Si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. Por debajo de 6.000 € no necesitas abogado, pero conviene.
- Pide el paro. Tienes 15 días desde el despido para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Es compatible con cualquier indemnización.
Otras calculadoras útiles
- Calculadora de finiquito — lo que te toca del último mes trabajado, vacaciones y pagas prorrateadas.
- Capacidad de endeudamiento — para planificar tu economía durante el desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año me corresponden si me despiden?
Depende del tipo de despido: improcedente 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades), objetivo o por causas económicas/técnicas/organizativas 20 días por año (con tope de 12 mensualidades), y procedente o disciplinario 0 días. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha se computan 45 días por año (con tope de 42 mensualidades antiguas).
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y objetivo?
Procedente: la empresa demuestra una causa válida (faltas graves, hurto, agresión). 0 € de indemnización. Objetivo: la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas. 20 días/año. Improcedente: el despido no está justificado o la empresa lo reconoce. 33 días/año (o 45 hasta 2012). Si vas a juicio y el juez lo declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.
¿Qué salario uso para el cálculo?
El "salario regulador": tu salario bruto anual total (incluyendo pagas extra, complementos, antigüedad, plus de transporte, todo lo que cobres regularmente) dividido entre 365 días. Algunos conceptos como dietas o gastos no entran. La calculadora usa una aproximación a partir del salario mensual; para casos complejos, consulta tu nómina anual completa.
¿Puedo cobrar paro y indemnización a la vez?
Sí. La indemnización por despido es una compensación por la ruptura del contrato, el paro es una prestación contributiva por desempleo. Son compatibles. Eso sí, para cobrar paro debes tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años y haber sido despedido (no baja voluntaria).
¿La indemnización tributa por IRPF?
Las indemnizaciones por despido improcedente y objetivo están exentas de IRPF hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 €. Si la empresa te paga más que el mínimo legal (por pacto), la diferencia tributa. La indemnización por baja voluntaria o despido procedente no tiene exención porque no hay obligación legal de pagarla.
¿Puedo reclamar si me ofrecen menos de lo que me corresponde?
Sí. Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación en el SMAC. Si la empresa no acepta pagar la indemnización correcta, demandas en el Juzgado de lo Social. Por debajo de 6.000 € no necesitas abogado, pero conviene. La mayoría de despidos disciplinarios mal motivados acaban declarándose improcedentes.
¿Listo para reclamar lo que es tuyo?
En 60 segundos te decimos si tienes derecho. Sin pago por adelantado, sin compromiso. Si no ganamos, no pagas.